GELP · O programa por seleção do ecossistema FPA Brasil
Talvez o que esteja faltando para você crescer não seja mais um curso.
Seja estar na sala certa.
Para gerentes e heads que começaram em Finanças e se preparam para a diretoria e o C-level. Ampliar repertório, influenciar o negócio e construir uma rede de pares do mesmo nível, rumo à cadeira de CFO, COO ou outra cadeira executiva.
O GELP é o grupo de líderes mais experientes da FPA Brasil, conduzido por Dani Martins, que fez a travessia da contabilidade à diretoria global de uma empresa internacional.
GELP · O programa por seleção do ecossistema FPA Brasil
O grupo que vai te ver, te desafiar e te fazer avançar.
Uma sala selecionada de líderes de negócio que começaram em Finanças e querem ampliar influência, repertório e protagonismo.
Analisamos seu perfil e retornamos pelo canal que você escolher no formulário.
líderes já passaram pelo programa
tiveram resultado concreto durante o programa
recomendariam com certeza
cadeiras conquistadas por membros
anos de carreira global de Dani Martins
Reconhecimento
Você já chegou longe.
O próximo salto é diferente.
Você domina a técnica, sustenta conversas com a diretoria e lidera com consistência. Mas, quanto mais sobe, menos gente fala a sua língua dentro da empresa, e a próxima cadeira pede outro tipo de desenvolvimento.
"Eu sei que tenho potencial para chegar ao C-level. Mas ainda não me sinto pronta para ocupar um lugar executivo."
Talvez você:
- ✓Prepare o argumento, hesite na hora da reunião e veja alguém mais confiante ocupar o espaço.
- ✓Tenha ido se calando com a alta liderança depois de uma mudança: executivo novo, reestruturação, crescimento acelerado.
- ✓Se pergunte "será que o problema sou eu, ou é a maturidade da empresa?" e não tenha com quem calibrar.
- ✓Tome decisões difíceis sozinha, porque não há com quem testar uma ideia sem expor uma fragilidade.
- ✓Saiba que quer a diretoria ou o C-level, mas sinta que falta um norte para o próximo movimento.
O que muitos ainda acreditam
"Para chegar ao C-level, preciso ser expert em tudo, e mais uma certificação vai resolver."
O que líderes do GELP descobrem
"Técnica é a base. O que leva à próxima cadeira é voz, presença executiva e estar entre pares que fazem o mesmo caminho. É daí que nascem as grandes entregas."
A Virada
O problema nunca foi
o quanto você sabe.
Líderes que chegam ao C-level não chegaram porque acumularam mais certificações. Chegaram porque aprenderam a se posicionar, a influenciar e a construir relações que abrem portas. Com isso, passaram a resolver os problemas que movem o negócio e a entregar resultados que ninguém consegue ignorar.
Entre os CFOs das maiores empresas do Brasil, a principal barreira à sucessão é comportamental, quase o dobro da técnica (Assetz, 2025).
O GELP existe para virar essa equação. Você para de se provar e começa a se posicionar. Muitas vezes, descobre na troca com pares que sabia mais do que imaginava.
Repertório de líder de negócio
Até aqui, você se desenvolveu olhando para dentro de Finanças.A próxima cadeira pede o negócio inteiro.
Até chegar à gerência, quase todo o desenvolvimento acontece dentro da área: técnica, ferramentas, processos. No GELP, o repertório se amplia para a liderança de negócio, com temas que os cursos de Finanças raramente abordam e que são o dia a dia de quem ocupa uma cadeira executiva.
No que acreditamos
Do número à decisão
O que leva adiante é passar do "o que aconteceu" para o "por que aconteceu e o que fazemos a partir disso".
Ter voz na mesa
Quem não se posiciona com a alta liderança continua invisível, por melhor que entregue.
Liderança se aprende
Ninguém nasce parceiro estratégico de negócio.
Estar na sala certa
Cursos ensinam conceitos e certificações validam conhecimento. Quem prepara para a cadeira executiva são os pares e quem já chegou lá.
Os temas de cada ciclo são definidos a partir dos desafios reais do grupo.
O Programa
Três encontros por mês.
Uma sala que se move junto.
Um programa por seleção, com encontros ao vivo, pares do mesmo nível e acompanhamento de Dani Martins.
Encontro executivo com Dani Martins e convidados especiais
Todo mês, temas de estratégia, liderança e negócio, com quem já ocupa a cadeira que você deseja.
Mentorias em pares
Seis por ano, em duplas formadas por curadoria. Benchmarking real com quem está no mesmo nível, em outra empresa e outro setor.
Roda de conversa do ecossistema
Aberta por Dani Martins e conduzida por líderes do GELP.
Sessão estratégica anual de carreira
WhatsApp direto com Dani Martins
Para os dilemas que não esperam o próximo encontro.
O topo da jornada FPA Brasil
Quem chega mais longe estende a mão para quem está subindo.
O GELP é o último degrau da jornada da FPA Brasil: Finanças, negócio, liderança, C-level. No GELP, você também desenvolve outra competência de quem chega ao C-level: formar gente. Você conduz rodas para todo o ecossistema e, a partir do 6º mês, pode se tornar Mentor FPA Brasil.
Conheça o ecossistema FPA Brasil
Sobre Dani Martins
Construí minha carreira global sem ter o que criei para você.
Filha de classe média baixa, de escola pública e sem apadrinhamento, nasci na contabilidade e fiz a travessia da técnica à parceria estratégica de negócio, até a diretoria global de planejamento financeiro de uma multinacional. Liderei times em 18 países, em fusões e aquisições, captação privada, gestão de crise e preparação para IPO.
Como executiva, eu via profissionais brilhantes presos na entrega técnica por não saberem se posicionar de outro jeito. E sei o que é liderar sem ter com quem trocar no mesmo nível. Não encontrei no mercado o que o GELP oferece, então criei.
O Que Dizem os Membros
Palavras de quem está dentro.
No grupo, muitas vezes contribuo com sugestões e ideias. Essas contribuições acabam servindo de reforço para que eu não deixe de agir conforme o que prego. É o famoso 'walk the talk' sendo fortalecido a cada encontro.
Participar dessa mentoria transformou minha carreira e minha visão de futuro. As trocas com o grupo me deram clareza e confiança para tomar decisões que resultaram em conquistas significativas: uma promoção e uma transição estratégica para liderança em FP&A.
É uma honra fazer parte do FPA Brasil e ter a Dani como minha mentora. A minha evolução como líder veio através desse grupo.
Encontrei um espaço seguro para compartilhar pontos de vista, trocar experiências e sair sempre com novos aprendizados. Obrigada, Dani, por abrir esse caminho.
Reconhece o seu momento nessas falas?
Entrada por seleção, ao longo do ano.
Resultados Reais
89% dos membros tiveram resultado concreto durante o programa.
Promovida a CFO e Partner
O que me fez evoluir na carreira e chegar à posição em que estou hoje não foi competência técnica. Foram as competências comportamentais: aprender a me posicionar, a negociar, a me colocar em primeiro lugar. No GELP, encontrei espaço para desenvolver isso.
Carla Franke
CFO e Sócia
Promovida a COO
O técnico é o básico, e sem ele você não chega a uma cadeira. Mas ele não é suficiente por si só. Um dos segredos do meu sucesso foi ter tido bons mentores pelo caminho. Eu já recebi tanto. Esse é o meu momento de doar.
Camila Alves Monteiro da Cruz
COO
De coordenador a Head em dois anos
Cada encontro, cada conversa com você e com o grupo tem contribuído demais no meu desenvolvimento.
Coordenador → Gerente de Planejamento Financeiro → Estratégia e Transformação → Head de Inteligência de Negócios
Gabriel Tomé
Head de Inteligência de Negócios
Sua trajetória pode ser a próxima.
Entrada por seleção, ao longo do ano.
Para Quem É
O GELP é para você se você se reconhecer aqui.
- ✓É gerente ou head. Ou é coordenadora há 4 anos ou mais, com time consolidado e pronta para a gerência: está na linha sucessória ou já foi apontada como o próximo passo nos próximos 6 meses.
- ✓Vem de FP&A, Controladoria, Performance, Estratégia ou Gestão de Custos e quer ser reconhecida como parceira estratégica do negócio.
- ✓Tem ambição real de chegar à diretoria, ao C-level ou a Conselhos.
- ✓Está pronta para investir em si com tempo, presença e compromisso real.
- ✓Quer ser desafiada, desaprender o que for preciso e ajudar a formar quem vem atrás.
O GELP não é para quem:
- ✕Busca mais um curso técnico de modelagem, Excel ou ferramentas.
- ✕Quer conteúdo passivo, sem compromisso com aplicação.
- ✕Não está disposta a se expor, questionar e ser questionada.
- ✕Busca respostas prontas. O GELP é para quem tem coragem de fazer perguntas melhores.
Ainda não é o seu momento de GELP? A FPA Brasil tem um degrau para cada fase da carreira.
Conheça o ecossistemaSe você se reconheceu aqui, é o seu momento.
Entrada por seleção, ao longo do ano.
Por Que Agora
O mercado diz que falta gente pronta.
A gente acha que essa pessoa é você.
O trabalho de Finanças está mudando rápido. Até 2030, de 50% a 80% dele deve ser automatizado (Gartner), e o que passa a diferenciar é traduzir dados em decisão de negócio. Quem desenvolve isso agora não só se protege, como lidera a transformação.
dos CFOs das maiores empresas do Brasil têm um sucessor pronto (Assetz, 2025)
apontam habilidades comportamentais como a principal barreira à sucessão (Assetz, 2025)
Como Funciona
Desenhado para ter o maior retorno possível.
Baseado na educação de adultos 70-20-10 e metodologias ágeis.
Entrada por processo seletivo, ao longo de todo o ano. Exclusivo por design, para garantir profundidade nas trocas e confiança entre pares.
Acesso completo por um ano, com opção de renovação.
Às segundas à noite. O encontro executivo acontece na terceira segunda do mês.
Perdeu um encontro? Ele fica disponível para você assistir depois.
O Fórum FPA Brasil, com dois dias de imersão, está incluído.
O que Está Incluso
Tudo que você precisa para dar o próximo salto.
Acesso completo ao GELP por 12 meses, com encontros ao vivo, pares do mesmo nível e acompanhamento de Dani Martins.
Incluso
- →Encontro executivo mensal com Dani Martins e convidados especiais
- →6 mentorias em pares por ano
- →Roda de conversa mensal do ecossistema
- →Sessão estratégica anual de carreira com Dani Martins (a partir do 3º mês)
- →WhatsApp direto com Dani Martins
- →Fórum FPA Brasil incluído, com sessão exclusiva do GELP
- →Grupo exclusivo de WhatsApp
- →Materiais curados ao longo do ciclo
Bônus inclusos
- +Todos os encontros desde a criação do GELP, em 2024, disponíveis para você assistir
- +Título Mentor FPA Brasil, a partir do 6º mês, para quem contribui com o restante do ecossistema
- +Palestrar em eventos com Dani Martins
- +Acesso à rede de oportunidades de carreira de Dani Martins
- +Descontos em workshops, eventos e conteúdos extras da FPA Brasil
Pronta(o) para dar o próximo passo?
Preencha o formulário e a equipe FPA Brasil entra em contato pelo canal que você escolher para agendar sua conversa com Dani Martins. Sem script, sem compromisso, só uma conversa real.
O que líderes investem para chegar ao próximo nível
GELP · 12 meses completos
Encontros · Pares · Acompanhamento · Fórum
Melhor custo-benefício do mercado
Valor apresentado na conversa · em até 12x
Programa altamente recomendado para empresas que querem desenvolver a próxima geração de líderes executivos.
"Vale mais do que uma pós-graduação."
Eva Jaqueline de Souza, membro do GELP
Pré-requisito para participar
O GELP é destinado a gerentes ou heads, ou coordenadoras há 4 anos ou mais e prontas para a gerência, de FP&A, Controladoria, Performance, Estratégia ou Gestão de Custos.
Se este é o seu perfil, preencha o formulário. Analisaremos sua candidatura com atenção.
Reduz o risco
Cancelamento em até 30 dias com reembolso integral, descontados impostos e taxas já incorridos.
Veio do FPA LEAD? O saldo não utilizado vira abatimento no GELP.
Analisamos seu perfil e retornamos pelo canal que você escolher no formulário.
Toda jornada tem um degrau certo. Comece pelo seu.
Ainda não é o seu momento de GELP?
A FPA Brasil é um ecossistema de formação de líderes de negócio que começaram em Finanças. Finanças é onde começamos. Liderar o negócio é onde queremos chegar.
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